Что потребуется для выполнения задания

• Рабочая группа для формулировки ценностей
• Возможность обсудить ценности НКО с коллегами в рамках специальной общей сессии или в порядке отдельных бесед

Что нужно сделать

1. При помощи коллег и других внутренних стейкхолдеров составить максимально широкий список ценностей НКО
2. Продолжая работать в команде, сократить список до 5-7 позиций
3. Проговорить и отдельно расшифровать каждую позицию в списке, чтобы убедиться, что все понимают под этими словами одни и те же вещи

Что нужно сдать на проверку

Готовый список ценностей НКО с короткой расшифровкой каждой из них

Памятка для работы над ценностями

На какие вопросы отвечает список ценностей:

• Каков характер НКО? Какова она?
• Во что верят сотрудники, руководство и все, кто связан с НКО?

Характеристики ценностей НКО:

• Долгосрочность и трудноизменяемость (работая над каждым пунктом списка, спрашивайте себя: будет ли эта ценность оставаться актуальной для нас через 5 или 10 лет?)
• Готовность команды придерживаться их тогда, когда это невыгодно с практических позиций и осложняет работу

Пример ценностей из реальной практики НКО:

Arlington Academy of Hope (AAH):

Образование

• Мы верим, что дети имеют право на доступ к образованию и здравоохранению.
• Мы верим, что образование служит ключом к преобразованиям и открывает новые возможности.
• Мы верим, что дети — это надежда на будущее.

Ответственность

• Мы ответственно и взвешенно подходим к использованию ресурсов, времени, таланта и средств.

Уважение

• Мы ценим культуру и образ жизни населения Уганды.
• Мы открыты разным идеям.

Взаимодействие

• Мы честно и открыто делимся идеями и решениями, которые принимаем.

Партнерство

• Мы стремимся к командной работе и ценим сотрудничество с волонтерами, донорами, партнерами и друзьями, которые помогают нам добиваться поставленных целей.

Стремление служить

• Мы даем возможность помочь детям и другим нуждающимся.
• Мы укрепляем и расширяем организацию в позитивном и конструктивном ключе.